Personalentwicklung

„Immer wieder berichten mir Leitende aus unterschiedlichen Branchen über ihre prekäre personelle Situation“, erklärt Frau Müller, Rechtsfachwirtin und Leiterin des Fachbereiches Personalentwicklung der Kanzlei Elfering Dr. Helkenberg, Rechtsanwälte & Fachanwälte in Erfurt. „Es ist daher an der Zeit, gemeinsam mit Unternehmern und deren Mitarbeitern neue Lösungsmodelle zu entwickeln!“

In der Personalentwicklung unterstützen Sie

Rechtsanwältin Susanne Elfering und Rechtsfachwirtin Müller
Rechtsanwältin Susanne Elfering und
Rechtsfachwirtin Yvonne Müller

Einzelheiten zum Beratungsangebot und dessen Fördermöglichkeiten erläutern wir Ihnen gern in einem unverbindlichen Erstgespräch.

Zur Absprache von Terminen erreichen Sie unser Sekretariat telefonisch unter (0361) 3 40 95-0 oder per Mail an:
mueller@ra-elfering.de

Arbeit im Wandel gestalten - Eine Führungsaufgabe

Eine besondere Herausforderung stellt dabei häufig der Spagat dar, Innovationen durchzuführen, während man wegen der Nöte der Personalbesetzung gezwungen ist, „den Betrieb am Laufen zu halten“.

Hinzu kommt, dass die Lebenseinstellung der heute um die 30-Jährigen (Generation Y) den Fokus darauf legt, sich beruflich auszuprobieren, vom geradlinigen Berufsweg abzugehen und neue Bereiche zu erkunden. Als Generation Y bezeichnet man die Menschen, die in den 80er Jahren geboren worden sind. Diese Jahrgänge bilden aktuell einen großen Anteil an der Gesamtzahl der Arbeitnehmer. Bei allem Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Ziele und regulatorischen Standards ist es also unabdingbar für ein Gleichgewicht der Interessen und Wünsche der im Team arbeitenden Altersgruppen zu sorgen und dabei die Bedürfnisse der Kunden nicht aus den Augen zu verlieren. Dabei bieten innovative Lösungsansätze facettenreiche Chancen für neue Wege im Personalmanagement.

Hier ein kleiner Auszug unseres vielfältigen Themenkataloges:

  • Führungsaufgaben im Spiegel des demografischen Wandels
  • gezielte Unternehmenskommunikation
  • Personal- und Nachwuchsgewinnung
  • individuelle Mitarbeiterentwicklung / Wissensmanagement
  • Altersstrukturanalyse
  • altersgerechte Arbeitskarriere - Ressource 50plus
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Fachkompetenz und Wissensmanagement
  • Weiterbildungsmanagement
  • Lebensphasengerechtes Arbeiten
  • Team- und Führungskräfteentwicklung
  • Erhaltung, Förderung und Wiederherstellung von Arbeitsbewältigung
  • Mitarbeiterbindung mit der A.M.E-Methode „aktiv miteinander erfolgreich“

Arbeitnehmer von heute legen mehr Wert auf emotionale Aspekte des Arbeitgeberangebots als vorherige Generationen. Die Unternehmenskultur und das Image der Arbeitgebermarke werden daher immer mehr als Erfolgsfaktor für den Arbeitsmarkt gelten.

Als zertifizierte Personalentwicklungsberaterin ist Frau Müller auf innovative Personalentwicklung und Personalbindung spezialisiert. Dabei erarbeitet sie im Unternehmen vor Ort kurz-, mittel- und langfristige Strategien für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement. Ihre Beratungsleistung ist bei Vorliegen der Fördervoraussetzungen im Rahmen des Bundesförderprojektes „UnternehmensWert:Mensch“ mit bis zu 80 % förderbar.

Nutzen Sie auch unseren Inhouse-Unternehmenscheck zum Thema Personalarbeit sowie unser individuelles Seminarangebot, thematisch individuell abgestimmt auf Ihren Bedarf.

Unterstützung durch Fachanwältin für Arbeitsrecht:

Bei der Einbindung der Beratungsergebnisse in den Unternehmensablauf spielen stets die Umsetzung und Einhaltung von arbeitsgesetzlichen Bestimmungen, regulatorischer Standards sowie die Erfüllung weiterer, von den Unternehmen selbst gesetzter ethischer Standards und Anforderungen eine wesentliche Rolle.

Hierbei berät und unterstützt Sie Frau Elfering, Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht, gern bei der Anpassung individualarbeitsrechtlicher und kollektivarbeitsrechtlicher Vereinbarungen sowie zu allen in diesem Zusammenhang stehenden relevanten arbeitsrechtlichen Themen.